Kuidas värbamisagentuur avada: kust alustada

Peaaegu iga ettevõte teenib kõige rohkem müügi- ja kliendijuhte, kuna nad toovad otse ettevõtte kasuks. Arvestades, et praegu on ükskõik millises organisatsioonis töötajate jaoks kõige olulisem vara, on peamine lüli personaliosakond.

Kui soovite töötada endale ja saada palju suuremat sissetulekut, püüavad paljud inimesed avada oma värbamisagentuuri. See toob kaasa teatud riskid ja raskused, mida tuleb soovitud tulemuse saavutamiseks arvesse võtta.

Äri eelised ja puudused

Esimene ja üsna üleilmne keerukus Venemaal ettevõtja jaoks, kes tahab sellist ettevõtet avada, on see, et mitte kõik tööandjad ei soovi investeerida lisaraha, et maksta sellise ettevõtte teenuseid. Selle asemel eelistavad nad töötada oma personaliosakonna kaudu.

Teine probleem on see, et need ettevõtted, kes ikka veel mõista personaliettevõttega töötamise eeliseid, on enamasti piisavalt suured ja neil on juba selles valdkonnas partner. Kolmas probleem on konkurentsi kõrge tase selles turus.

Sellisel juhul saame eristada järgmisi eeliseid:

  • Madal tasuvusaeg.
  • Kõrge kasumitase.
  • Suuremahulise esialgse investeeringu vajadus pole vajalik.
  • Turg ei sõltu suuresti hooajalisusest.
  • Võimalus luua partnerlussuhteid oma klientidega, otsides kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid.
  • Tööandjate ja töötajate huvi selles äris on huvitatud, kuna otsingut teostatakse eraviisiliselt.
  • Sellise ettevõtte korraldamise lihtsus.
  • Madalad kulud toimimise protsessis.
  • Sissepääsu tõkestamine praktiliselt ei ole (see on nii uue ettevõtte eeliseks kui ka ebasoodsas olukorras, sest nende puudumise tõttu võib konkurents lühikese aja jooksul järsult tõusta).
  • Võimalus valida tegevuste läbiviimiseks erinevaid formaate.

Tegevuse vormi registreerimine

Selleks, et ametlikult tööd alustada, peab amet olema registreeritud. Seega on eelistatav registreerida juriidiline isik - piiratud vastutusega äriühing. Üksiku ettevõtja registreerimine on võimalik ka laienemise plaanide puudumisel. Sellisel juhul võib ettevõttel olla ainult üks asutaja.

Registreerimine peaks toimuma nii maksukontrollis kui ka väljaspool eelarvet. Sellest tulenevalt peab omanik maksma riigilõivu. Hiljuti ei pea te litsentsi saama.

Lisaks peab juriidilisel isikul olema pangakonto. Registreerimisel on soovitav valida lihtsustatud maksustamissüsteem, nii et maks makstaks puhaskasumist. See on kasulik, sest sellises ettevõttes on tegevuse kulud minimaalsed.

Ametiasutuste tüübid ja tüüpilised teenused

Ettevõttes on kaks suurt kategooriat:

  • mis tegelevad personali otsimisega teatud positsiooni jaoks;
  • mis aitavad leida tööd töötajatele (see tähendab, et nad otsivad inimesi, mitte töökohta, vaba ametikohta).

Teine tüüp teenib tänu tööotsijatele tehtud panustele: see võib olla kindla summa informatsiooniks vastava profiili spetsialisti otsimisel tegutsevate ettevõtete kohta või tasu teatud aja jooksul andmebaasi pääsemise eest. Lõpuks on kolmas võimalus saada isikult raha juba pärast tööle keskmise kuupalgaga.

Nende ettevõtete hulgas, kes valivad mis tahes ametikohale töötajaid, on järgmised sordid:

  • Headhunting Agency. Rääkides sõna otseses mõttes, need ettevõtted tegelevad "halastusjahti". Seda tüüpi funktsioon töötab suurte ettevõtetega. Sellisel juhul ei ole lihtsalt vaba spetsialisti otsimine, vaid meetmed selle üleviimiseks ühest ettevõttest teise.
  • Spetsialiseerunud värbamisagentuurid. Need on ettevõtted, kes tegelevad ühe konkreetse valdkonnaga. See võib olla nii tööjõu palkamine ainult ühele organisatsioonile, vaid värbamine ainult teatud positsioonide jaoks (näiteks laopinnal töötavad töötajad) ja teatud piirkonna töötajate otsimine, olgu siis farmaatsiatööstus või toiduainetööstus.
  • Tavalised värbamisfirmad. Oma skeemis on nad sarnased nendele ettevõtetele, kes otsivad inimese kohta vaba ametikohta. Teenuste eest tasumise tase erineb leitud töötaja suurusest 1-2 töötasust.

Teenuste hulgast võib tuvastada:

  • Korrapäraste töötajate värbamine.
  • Ettevõtte juhtkonna ainuõiguslik värbamine.
  • Personali valik teatud nõuete jaoks.
  • Turuülevaade (nt palkadega seotud andmed).
  • Hindamiskeskus (personali pädevuse ja motivatsiooni jälgimine).

Võite õppida, kuidas sellist organisatsiooni avada ilma lisafunktsioonideta järgmisest videost:

Ruumide valik ja vajalike seadmete ostmine

Agentuuri avamine on üsna lihtne: saate valida asukoha vastavalt rendi hinnale. Samuti on oluline mõista, et kontor peaks asuma kohas, kus on hea transpordi kättesaadavus. Selleks peaks olema mugav sissepääs. Samuti on soovitav, et see asuks linna keskosas suurema liiklusega kohtades.

Ühtegi ruumikohustust pole. Selles tuleks siiski teha tsoneerimine: kõigepealt on vaja valitsust, kus viiakse läbi individuaalseid vestlusi.

Amet ei nõua spetsiaalsete seadmete olemasolu. See on piisav, et varustada iga töökoht standardsete seadmete - arvuti, telefon, koopiamasin, skanner, printer (3 punkte ei pruugi olla iga töötaja ja ühe summa kogu kontor). Lisaks on vajalik Interneti-juurdepääsu korraldamine.

Kui olete huvitatud kondiitritoodete avamisest, lugege seda materjali.

Ettevõtte töötajad

Alustuseks piisab palgast kahele töötajale, kes tegelevad personali otsimise ja kõne tegemisega. Lisaks vajab ettevõte head juhtimisalast koolitust ja kogemusi inimressursside juhtimise valdkonnas. Need kaks tegurit tagavad nende võime kiiresti tuvastada potentsiaalse töötaja tugevused ja nõrkused ning ka mõista, kas ta sobib tööle.

Aruannete kvaliteet määrab nõudluse selliste teenuste järele. Ainult need töötajad saavad kindlat palka. Ülejäänud raame võetakse reeglina vastu teatav protsent tehtud operatsioonist töötaja otsimine ja palkamine.

Väikese ettevõtte jaoks ei ole selliste spetsialistide kriitiline kättesaadavus kui raamatupidaja, advokaat või süsteemiadministraator. Selleks piisab advokaadi ja administraatori palkamiseks ainult siis, kui neid vajatakse. Raamatupidaja võib töötada poole kohaga 1-2 päeva nädalas või aruandeperioodi lõpus. See vähendab märkimisväärselt kulusid.

Otsige tööandjaid-tööandjaid, looge potentsiaalsete töötajate baasi

Alguses on meie riigis üsna raske leida kliente. Seda seetõttu, et paljud Venemaa ettevõtted (eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted) alahindavad selliste teenuste eest makstavat taset ega võta agentuuri tõsiselt. Selle tulemusena saavad nad neile vale tulemuse ja suure tõenäosusega lõpetavad nad selliste teenuste kasutamise.

Selle olukorra lahendamiseks on esimesel etapil vaja suurettevõtte helistada ja pakkuda neile uue büroo teenuseid üsna madalate kuludega. Vaatamata asjaolule, et enamikul neist on püsivad partnerid, nõustuvad paljud neist ettepanekutega.

Lisaks võite otsida kliente erinevate värbamisvõimaluste kaudu ja otsida vabu töökohti: keskmise suurusega ettevõtted, kes otsivad selliseid teenuseid, tavaliselt ei ole personali organisatsioonide alalist partnerit.

Lõpuks võib agentuur vajada ettevõtteid, kes sisenevad turule või laiendavad oluliselt tegevuse ulatust või kohalolekut. Sellisel juhul mõistavad tööandjad, et personali sõltumatu otsimine nõuab palju aega ja raha ning seetõttu pöörduvad nad värbamiseks organisatsioonide poole.

Kulud, ligikaudne kasum ja tasuvusaeg

Värbamisagentuur on selline ettevõte, mis ei vaja suuri investeeringuid. Kõige kulukam osa on bürooruumide rent mõni kuu ette. Sõltuvalt selle suurusest peab ettevõtja maksma 25-50 tuhat eurot kuus.

Veel üks mitte vähem oluline kuluartikkel on reklaam (20-30 tuhat kuus). See peaks olema paigutatud spetsiaalsetele portaalidele, samuti tasuta ringlusega väljaannetele. Ainult sel juhul on võimalik kliente kiiresti meelitada.

Muude kulude hulka võib kuuluda ka:

  • Nõutavate dokumentide ettevalmistamine ja registreerimine - 10-20 tuhat rubla.
  • Kontori remont on umbes 150 tuhat rubla, sõltuvalt valitud sisust ja ruumi suurusest.
  • Vajalike seadmete soetamine - ühe töökoha arvutamise põhjal umbes 35-40 tuhat rublat (juhul, kui osta 1-2 printerit, skannerid ja koopiamasinad kogu kontori jaoks).
  • Internetiühendus - 2-4000 rubla.

Tasuvusaeg on 2 kuni 4 kuud mille väärtus on 25-30 tuhat rubla. Sellisel juhul on puhaskasum kuus umbes 100-250 tuhat rubla sõltuvalt tellimuste arvust ja töötajatest. Äri kasumlikkus on umbes 10-15%.

Mida peate oma värbamisagentuuri avamisel teadma ja võtma arvesse: 6 peamist reeglit

Tööjõu valikuga seotud äritegevuse atraktiivsus on tingitud mitmetest põhjustest. Esiteks otsitakse tööd alati, ignoreerides isegi finantsturgude katastroofe või geopoliitilist olukorda. Teiseks on töökohal alati pädevate töötajate jaoks puudujääk.

Lõpuks, värbamisagentuuri avamine ei nõua liiga palju kapitaliinvesteeringuid. Ja konkurents selles valdkonnas ei ole nii suur kui paljudes teistes äritegevuse valdkondades.

Kuidas värbamisagentuur avada nullist? Selles artiklis on esitatud üksikasjalikud soovitused ja äriplaan koos kulude ja tulude arvutustega.

Kuidas värbamisagentuur avada samm-sammult?

Värbamisagentuuri avamiseks vajalike sammude ligikaudne järjestus

  1. Ettevõtte registreerimine (IP või LLC);
  2. Äriplaani väljatöötamine;
  3. Rentida büroo, osta tööks vajalikke seadmeid;
  4. Potentsiaalsete tööandjate metoodiline "kuum" kutsumine;
  5. Reklaamipaigutus;
  6. Intervjueerimine taotlejatega.

Värbamisagentuuri registreerimine

Selleks, et värvata agentuurile elu, peab see, nagu iga teine ​​ettevõte olema registreeritud. Omandi vorm võib olla mis tahes: nii IP kui ka LLC.

Ettevõtte registreerimiseks on vaja külastada piirkondlikku maksukontrolli ja esitada standardne dokumentide kogum:

  • IP või LLC registreerimise taotlus (täidetakse kohapeal);
  • Riigilõivu tasumise kviitung;
  • Koopia kõikidest kodaniku passi lehekülgedelt;
  • Number INN.

Taotluse koostamisel on vaja näidata tegevuste liike vastavalt OKVEDi klassifikaatorite loetelule. Tavaline tähtaeg, millised maksu spetsialistid peavad uue ettevõtte registreerima, on kalendrinädal.

Tööbüroo sobib ühe maksu fiktiivtulu ning seetõttu peavad täitma vormi UTII-1 (ettevõtte) või märge UTII-2 (SP). See lõpetab registreerimise protsessi.

Kuidas värbamisagentuur ise avada?

Värbamisagentuuride tüübid ja tüübid

Töölevõtmise ettevõte võib olla mitut tüüpi:

  • Asutus, mis valib konkreetse tööandja jaoks personali. Sellisel juhul maksavad teenused teenust, mis on huvitatud töövõtjate leidmisest.
  • Tööhõiveteenuseid pakkuv organisatsioon. Sellisel juhul hüvitab kõik probleemid taotleja.
  • Firm, mis pakub infoteenuseid. Selliste ettevõtete maine on suhteliselt madal, kuna need pakuvad tihtipeale tõestamata või isegi valeandmeid.
  • Värbamisagentuur saab ja saab ühendada oma tegevuses kaks või kolm elementi, eespool loetletud.

Samuti on olemas spetsiaalsed personaliagentuurid - niinimetatud "headhunterid" ("healoomulised jahimehed").

Värbamisagentuuri ligikaudne äriplaan

Värbamisagentuuri korraldamine ei nõua liiga palju.

Värbamisagentuuri avamise kulud

Peamised kulud, mida selline tegevus eeldab, koosneb järgmistest elementidestaastal:

Kontoripind ei pea muljet kujutlusvõimele ulatuma. Alguses saate teha ilma 20-meetrine tuba koos lauaga ja paar tooliga. Kõige vajalikumad kontoriseadmed - arvuti ja mfp-d - saab kodust välja viia. Kuid reklaam ei ole väärt säästmist.

Me ei tohiks unustada vajadust maksta makse ja kanda agentuuri töötajate tasude maksmise kulud. Tavaliselt saab juht-värbaja 10-30% summalt, mis ettevõte sai tehingu sõlmimiseks.

Kulud sõltuvad suuresti ettevõtte asukohast. Suuremates linnades on nad palju kõrgemad kui kaugel.

Moskvas, Peterburis, teistes linnades maksavad rentimise kulud isegi väikest kontorit kesklinnas 50-80 tuhat rubla. Kuigi Kostromas või Abidjanis on võimalik üürida üsna korralik büroo kogusummale 5 või isegi 10 korda vähem.

Keskmise linna Venemaa värbamisagentuuri avamise ligikaudsed kulud

  • Ettevõtte registreerimine: 1500 kuni 6000 Venemaa rubla (olenevalt omandiõigusest ja registreerimispiirkonnast);
  • Kontoripindade rent: 5 000-8 000 ühikut omavääringust;
  • Mööbli, kontoriseadmete ja seadmete soetamine nõuab kulutusi vahemikus 15-40 tuhat;
  • Reklaamikulud: siin võib väärtuste hulk olla väga erinev;
  • Töötajate töötasu: 10-30% ettevõtte tuludest. Kuid kõigepealt peab värbamisagentuuri personal oma töötajatele kindlaks määrama kindlaksmääratud palga, kuna tellimuste puudumisel ei tööta ükski neist tasuta;
  • Maksude tasumine, esinduskulud, üldkulud. Sõltuvalt asutuse tegevusest võib see kuluartikkel olla algstaadiumis piiratud 5 tuhande rubla ja palju suurema summaga (umbes 20 000).
Kuidas värbamisagentuur avada samm-sammult?

Tasuta teenuste pakkumine

Parem on alustada tööd, pakkudes tasuta teenuseid tööandjatele. Selleks peate proovima:

  • Peab olema iganädalane helistada suurtele ettevõtetele, pakkuda oma teenuseid tasuta, olla vaba vabade töökohtade huvides, määrata personaliosakonna või personaliteenistuste kontaktandmed.
  • See on vajalik agentuuri aktiivne edendamine meedias, internetis, muudes kohtades, pakkudes populaarseid vabu töökohti. Isegi kui need on fiktiivsed, on vaja "helistada" taotlejatele mis tahes viisil!
  • Kui taotlejad on teile tõmmatud (ja need on tõmmatud, kui reklaami paigutati õigesti), on see vajalik sisestage oma isikuandmed andmebaasi, et vabade töökohtade ilmnemisel reageeriks koheselt need andmed potentsiaalsele tööandjale.
  • Täiendava teenuse saamiseks võite pakkuda kandidaatidele professionaalset jätkamist. See on ka raha! Väikesed, kuid alguses saavad nad värbamisagentuurilt väga palju abi olla.
  • Kui tööle pöörduti piisavalt tähelepanu ja see oli kõrge kvaliteediga, hakkavad ettevõtted teatud aja pärast hakkama värbamisagentuuriga ühendust võtma tahe maksta oma teenuste eest. Sõltuvalt piirkonnast, ettevõtte tegevuse tüübist ja nõutava personali kvaliteedist maksab organisatsioon organisatsioonile 20-50% asjaomase eriala töötaja palgast.

Värbamisagentuuri kasumlikkus

Värbamisagentuuri tasuvuse küsimus sõltub paljudest teguritest. Siin on olulised piirkondlikud tunnused ja tihedalt asustatud ning suurte või linnamüügiettevõtete olemasolu või puudumine. Kuid värbamisagentuuri kasumlikkuse indeks on keskmiselt ligikaudu 10-15%.

Ainult siin on vaja olla valmis selleks, et tulud, mida see äri ei too kohe kätte. Edukate värbamisagentuuride praktika ja kogemused näitavad, et kliendibaasi jõudmiseks kulub poolteist kuni kolm aastat. Esimesed 2-3 kuud on äri igal juhul kahjumlik.

Koheselt tellimusi ei puista, rentimise, kommunikatsiooni maksmise eest makstavad maksud on vajalikud. Ja ainult siis hakkavad ilmnema tellimused, mille maksmine kõikub vahemikus 10 kuni 30 tuhat rubla.

"Lõkse" värbamisagentuuri avamisel

Personali valimisega seotud ettevõtluses otsustab agentuuri maine peaaegu kõik. Kui agentuur on mitmel korral välja pakkunud ettevõtet, kes on huvitatud töötaja leidmisest, kandidaat, kes ei vasta nõuetele, keeldub organisatsioon jätkuvalt koostööst.

Teisest küljest esitavad taotlejad väga tihti enda kohta valeandmeid.

Kuidas värbamisagentuur avada? Vaadake järgmist videojuhte:

Kuidas värbamisagentuur avada?

Edu ja kiireim tagasimaksmise periood sõltuvad otseselt ettevõtte töötajate töös. Seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata personali valikule.

Väärib märkimist, et hoolimata kogu riigi tööpuudusest on kvaliteetsete spetsialistide puudus. Suured ettevõtted võitlevad kvalifitseeritud töötajatele igasugusel viisil, nad on valmis maksma kõrgeid palku kõigile nende vajadustele vastavatele töötajatele. Sellest hoolimata ei ole lihtne leida tõeliselt vastutustundlikke ja koolitatud inimesi.

Mitte iga ettevõtja ei mõista inimpsühholoogiat ja suudab valida laiapõhjaliste spetsialistide, seoses sellega on tungiv vajadus tööhõiveagentuuride olemasolu järele. Seepärast räägime selles väljaandes värbamisagentuuri avamisest nullist ja muutke see populaarseks.

Millised värbamisagentuurid on?

On palju tulusaid äriideid, millest üks on värbamisagentuuri avamine.

Mis see on ja mis on selle eesmärk?

Personaliamet tegeleb tehaste, eraettevõtete ja erinevate spetsialiseerumiste ja keskenduvate ettevõtete valimise ja väljaõppega.

Agentuuri peamine eesmärk on säästa aega ja raha suurte ettevõtete ja ettevõtete juhtidele, pakkudes neile kvalifitseeritud personali, mis vastab kõigile nõuetele.

Tundub, et on palju lihtsam palgata isikut, kes moodustab personali, korraldab intervjuusid ja palkab head inimesi. Kuid tõsiasi, et igaühele ei kuulu personali värbamise ja väljaõppe oskus, on see delikaatne asi, mida ei saa kellelegi usaldada. Tasub märkida, et ligikaudu 80% äri edust sõltub otseselt töötajate töö. Seetõttu on luksus vastutustundetu personali moodustumise vastu.

Paljude läbiviidud eksperimentidega on tõendatud, et on palju kasulikum määrata personali valimine ja väljaõpe värbamisagentuurile, mitte selle töö eest tasu võtva töö eest maksma.

Kuidas alustada värbamisagentuuri avamist? Nagu kõigis muudes tegevusvaldkondades, peaks värbamisagentuuri avamine algama valiku suunas.

Värbamisagentuuride tüübid

Värbamisagentuurid

Need asutused tegelevad töötajate otsimisega tehastele, ettevõtetele, erinevate spetsialiseerumiste ja suunistega ettevõtetele. Selliste organisatsioonide töö mõttes on see, et nad saavad teatud protsendi iga kodaniku töölevõtmiseks. Värbamisagentuuride teenused maksab täielikult tööandja, seega on see organisatsioon vahendaja tööandja ja tööotsija vahel. Et meelitada nii palju töötajaid kui võimalik, peaksite neid veenma oma asutuse kontakteerumise valiku õigsuses ja otstarbekuses. Selleks on vaja lühikese aja jooksul leida kandidaadiks oma soovidele vastav töö, võttes samal ajal arvesse tööandja esitatud nõudeid.

Kitsa profiiliga ametid töötajate valimiseks

Need organisatsioonid on spetsialiseerunud konkreetsele suundumusele. Nende ülesanne on pidevalt valida ja koolitada väljaantud nõudeid täitvaid töötajaid. Seda ei ole lihtne teha, see töö on väga vastutustundlik, seetõttu makstakse seda piisavalt hästi. Tavaliselt võtavad need asutused raha tööandjatest, kes omakorda tagavad töötajatele, kes vastavad kõikidele kriteeriumidele. Kõige sagedamini on sellised asutused spetsialiseerunud kodutöötajate valikul kodudes ja hotellides töötamiseks.

Headhunterid

Need on asutused, kes tegelevad kõrgelt kvalifitseeritud ja juba väljaõppe saanud töökogemusega töötajate valimisega. Enamasti on need organisatsioonid kaasatud töötajate üleviimisse ühest organisatsioonist teise. Sellise asutuse maksumus on väga kõrge, kuid see on seda väärt. Suured ettevõtjad ei päästa raha, et maksta kvaliteetset tööd ja luua kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid.

Rahvusvahelised värbamisagentuurid

Need organisatsioonid tegelevad välismaal asuvate töötajate töölevõtmisega kindlates ettevõtetes ja ettevõtetes. Selle asutuse olemasolu korral peate litsentsi saama. Omakorda tagate töötaja ametliku töökoha ja töökoha kindluse ning maksab agentuuri teenuste eest. Täna on üsna raske oma tööd välismaal leida, paljud petuskeemid lihtsalt inimesi rahastavad. Ja rahvusvaheliste agentuuride olemasolu on võimalus saada hea postitus välismaal. Seetõttu on palju inimesi, kes soovivad kasutada rahvusvaheliste tööhõiveagentuuride teenuseid.

Kuidas värbamisagentuur avada?

Kui olete käsitlenud värbamisteenuseid pakkuvate asutuste liike, võite hakata avama oma värbamisagentuuri.

Äriregistreerimine

Alustamiseks peate registreeruma maksuhaldurite juures. Kõigepealt vali kõige sobivam tegevusvorm. Võite registreerida üksikettevõtjana või piiratud vastutusega äriühinguna.

Pärast kõigi tegevuslubade registreerimist ja saamist on vaja rentida kontorit, teha seal remonti ja varustada töötajatele koht. Seejärel saate hakata töötama.

Andmebaasi loomine

Värbamisagentuuri põhiülesanne kogu tegevuse vältel on luua ja laiendada tööandjate ja tööotsijate andmebaasi. Kogenud personaliametnikud ütlevad, et ulatusliku andmebaasi loomiseks kulub umbes 2-3 aastat. See on piisavalt pikk, kuid mitte muul viisil. Viimase teabe ostmine on peaaegu võimatu, keegi ei jaga teiega kliente. Peame proovima, otsima, pidevalt teemas ja investeerima ka teie agentuuri reklaamimisel palju raha.

Värbamisagentuuride tööplaan

Värbamisagentuuride töö näib olevat lihtne ja lihtne, tegelikult on see suurepärane töö. Et värbamisettevõttes edu saavutada, peate selgelt mõistma ja järgima värbamisagentuuri tööskeemi. Räägime sellest üksikasjalikumalt.

Värbamisagentuuri tegevus koosneb mitmest etapist:

  • Kliendiotsing. Selles etapis kogute kogu teavet tööandja, kindlate, töötingimuste, vabade ametikohtade kohta. Lisaks peate sõlmima koostöölepingud firmadega, tehastega, suurettevõtted, mis vajavad töötajaid.
  • Otsi töötajaid. Praegusel etapil on sul juba vajalikku teavet praeguste positsioonide ja tühjade maandumiste kohta, on vaja valida kliendi vajadustele vastav personal. Selleks peate looma töötajatele küsimustiku. Taotlus peab sisaldama nii palju üksikasjalikku teavet kui dokumenteeritud.

Kandidaadist peaks teadma:

  • Isikuandmed (nimi, perekonnanimi, elukoht);
  • Haridus, mida kinnitab asjakohase valimi diplom;
  • Dokumentidega kinnitatud töökogemus (töökirjeldus raamatutega, eelmiste tööandjate soovitused);
  • Vanuse- ja perelaagrid;
  • Lisateave on teie äranägemisel.

Kuidas leida kandidaate?

Töötajate leidmiseks on mitu võimalust:

  1. Reklaam meedias. Ajalehtedes, ajakirjades, reklaamides televisioonis ja raadios on reklaamid tööl;
  2. Kandidaatide otsene otsimine instituudi lõpetanud üliõpilastest. Teie amet saab luua koostööd kõrgharidusasutustega ja seega saada koolitatud töötajaid, kes vastavad kliendi nõuetele;
  3. Töötajate otsimine Interneti kaudu. Sotsiaalsete võrgustike ja foorumite abil on võimalik leida kvalifitseeritud töötajaid ja pakkuda neile vastastikku kasulikku koostööd.

Pärast klientide ja tööandjate andmebaasi loomist viivad värbamisagentuuri töötajad läbi intervjuud, mis määravad tööotsijate oskused, pakuvad neile võimalust ja aitavad neil töökohta leida. Mõni värbamisagentuur koolitab ka muidugi töötajaid lisatasu eest.

Reklaamiagentuuri robotskeem

Töötukassa kasum

Loomulikult ei loodud selliseid organisatsioone ja nad ei töötanud tasuta. Värbamisagentuuri kasum sõltub otseselt selle spetsialiseerumisest ja sõlmitud töölepingute arvust. Tasub märkida, et selline tegevus ei taga teile stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selles tegevusvaldkonnas, nagu kuskil, sõltub kõik meeskonna kooskõlastatud töö ja ameti usaldusväärsus. Hea ülevaate saamine ei ole lihtne, kuid võite kaotada usaldusväärsuse korraga. Selleks, et jääda nii paljude konkurentide seas, peate kogu aasta jooksul higistama.

Värbamisagentuur saab oma kasumiprotsendi igast edukast tehingust. Reeglina on teenuste summa umbes ligikaudu 1-2 kuu palk spetsialisti leitud ja töötavad. Seega, mida rohkem leiad ja kasutate töötajaid, seda suurem on teie kasum.

Värbamisagentuur kui ettevõte kodus

Ma kinnitan teile, et värbamisagentuur on täiesti võimalik avada isegi kodus, säästes seeläbi ruumi üürile kulutamise algetapis. Töötajate puhul on üsna realistlik üksi alustada. Lisateabe saamiseks vaadake, kuidas oma ettevõtet nullist keerata.

Ebaõnnestumise vältimiseks, enne värbamisagentuuri avamist, olla veendunud ettevõtte kasumlikkuses, selleks uurige konkurentsi ja nõudlust sarnaste teenuste järele linnas.

Kuidas värbamisagentuur avada: äriplaan

Mõnikord on väga raske leida huvitavat tööd koos korraliku töötasuga, siis tööandja on ebausaldusväärne, siis on palk liiga väike. Kuid tööandjate jaoks ei ole probleemi leidmine väärtuslike kandidaatide leidmiseks positsiooni. Mõnikord puudub väikeettevõttel või -ettevõttel inimressursside osakond. Seetõttu ei ole neil kvalifitseeritud personali leidmiseks vajalikke oskusi omavaid inimesi. Seetõttu on ettevõte, mis võimaldab vähendada tööandjat ja töötajaid, üsna nõudlik.

Praeguseks on mitut värbamisagentuuri tüüpi

Värbamisagentuurid

Sellised asutused on hõivatud ettevõtete ja ettevõtete nimel töötajate otsimisega. Seega maksab tööandja raha. See vorm on tööandjatele ja neile, kes otsivad tööd. Värbamisagentuurile pöördudes pöörab tööandja sobiva personali pädevat valikut.

Otsinguagentuurid

Sellistes kontorites taotlevad töötuid reeglina asutust, et leida neile sobiv vakantsus. Hageja maksab teenuste eest.

Ühenda töötajate otsimine ja vabade töökohtade otsimine

Selline on kõige tavalisem. Sellises ettevõttes luuakse konkurentide ja tööandjate andmebaas. Nad võivad töötada nii töötaja järjekorras kui ka tööandjate taotlusel.

Headhunterid

Need on spetsiaalsed agentuurid, kes tegelevad kõrgelt tasustatud töötajate meelitamisega ühelt ettevõttelt teisele. Selliste teenuste pakkumine on seotud teatud raskustega. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajate otsimist raskendab asjaolu, et neil on tavaliselt juba töö, neid ei ole väga palju, ja tuleb teha palju jõupingutusi, et sundida neid seda asendama.

Mis on vaja avada

Vaatame, mida tuleb teha värbamisagentuuri avamiseks samm-sammult. Siin on peamised sammud, mida tuleb enne ettevõtte alustamist teha:

  • Omandiõiguse dokumentide väljaandmine;
  • korja tuba;
  • osta seadmeid;
  • koostama äriplaani.

Dokumendid

Kõigepealt peate maksuametis registreerima. Registreerimine võib toimuda üksikettevõtjana (IP), kuid saate registreerida piiratud vastutusega äriühingu (LLC). IP-aadressi saamiseks ja ühtse maksu tasumiseks peate valima kogu majandustegevuse klassifikaatori (OKVED) koodid.

Allpool on OKVED koodid, mis peavad olema ette nähtud värbamisagentuuri avamiseks:

  • tööhõiveteenuste osutamine 74.50.1;
  • värbamisteenuste osutamine 74.50.2.

Tuba

Võite alustada ruumi valimist. Peamised valikukriteeriumid:

  • koht on parem valida kesklinnas, seal, kus on hea transpordi ristmik ja kus on kerge jõuda;
  • ruumi pindala vajab väikest, piisab 8-12 ruutmeetrit. m
  • koht on paremini tõusnud büroohoones, kus on palju teisi büroosid, kuid mitte mingil juhul kaubanduskeskuses.

Varustus

Seadmete ligikaudne nimekiri:

  • arvuti;
  • printer või parem multifunktsionaalne seade, mis ühendab printeri, skänneri ja koopiamasina funktsioone;
  • mobiiltelefon.

Võibolla, kui üüritud ruumis pole midagi, pead laud ja mitmed toolid.

Äriplaan

Värbamisagentuuri avamise või värbamisagentuuri äriplaani näidisväljaannete nimekiri:

  • eelduse üürimine 5000 kr / kuus;
  • seadmed 40000 rubla;
  • reklaam 5000-15000 rubla kuus;
  • sideteenused 5000 rubla kuus.

Tulu saab:

  • kokkuvõtte jätkamiseks 250-500 rubriigi / tk.
  • taotlejatega sõlmitud lepingud 20-50% nende tulevasest palgast;
  • tööandjatega sõlmitud lepingud 20-50% töötaja palgast.

Ülaltoodud plaanist nähtub, et alguses on sissetulek väike, tõenäoliselt nad ei ole üldse. Võimalik, et esimese kuu või kahe aasta jooksul ei ole üldse mingit rahalist tulu.

Esialgsete kulude korral saate säästa raha, kui tuua kontoriseadmeid kodust välja. Reklaame saab anda mitte ainult makstud väljaannetes, vaid ka tasuta internetis ja ajalehtedes. Võite säästa ruumide üürimine, avage firma kodus.

Kuna see ettevõte on esindatud renderdusteenuste segmendis, ei maksa see varsti. Tõenäoliselt mitte varem kui kuus kuud või isegi aasta, mil saab piisava hulga kliente ja mainet.

Alustamine

Selleks, et mõista, kuidas värbamisagentuuri avada algusest peale, kaalume selle tööskeemi. Selleks, et alustada tööd, on vaja tööandjate ja tulevaste töötajate andmebaasi. Selle teabe kogumiseks peate tegema kõvasti tööd.

Kõigepealt peate helistama maksimaalselt võimalikule arvule ettevõtetele, ettevõtetele ja ettevõtetele ning paludes neil, kes on selgitanud neile, kes te olete, teavet oma vabade töökohtade kohta. See on oluline meeles pidada korduvad kõned peavad olema vähemalt üks kord 1-2 nädala jooksul, et olla teadlik värsketest vabadest kohtadest. Siis, kogudes teavet vabade töökohtade kohta, peate otsima töötajaid. Selleks võite paigutada reklaame kohalikesse ajalehtedesse, näidates vabasid töökohti ja registreerides oma värbamisagentuuri telefoni.

Kui tööandjate ja tööotsijate andmed on teie kätes, peaksite tööle võtma töökohti vabade töökohtade jaoks, võrdled nii nende nõudeid kui ka võimalusi. Hagejatega sõlmitame agentuuri teenuste eest maksmise lepingud 20 kuni 50% ulatuses esimesest makstud palgast.

Taotlejate jaoks võite pakkuda täiendavat teenust - loomulikult jätkata jätkamist tasulisel alusel.

Kuue kuu või aasta jooksul, kui teil on nii tööotsijate kui ka tööandjate seas hea maine, võite proovida sõlmida ettevõtetega lepinguid töötajatele palgatöötajana. Selle skeemi kohaselt töötavad värbamisagentuurid.

Väga oluline on tagada, et taotlejad annaksid end töötajatena usaldusväärset teavet, kuid hiljem ei ilmnenud, et neil pole haridust või piisavat töökogemust. Samuti on soovitav kontrollida ja tööandjaid. Näiteks, millises vormis nad maksavad oma palka. Kui palk on ümbrikus osaliselt makstud, peab taotleja sellest teadma. Veelgi enam, see makseviis võib oluliselt mõjutada teie agentuuri teenuste maksmist, sest teie tasu määratakse aktsiatega palgast.

Eelised ja puudused

Hoolimata sellest, et selline tegevus näib lihtsust, on siin palju nüansse. Sellisel juhul on ameti maine väga tähtis. Seega, selleks, et saada korralik sissetulek, peate kõigepealt võitma klientide usalduse. Lisaks sellele ei ole sellises ettevõttes stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selle tulemus ja volitused peavad töötama palju.

Kahtlased eelised hõlmavad väikesi esialgseid investeeringuid. Alguses saate teha palgata töötajaid ja teha kõike ise. Soovi korral saab sellist tegevust korraldada isegi kodus, seega säästes ruumide üürimine.

Enne sarnase ettevõtmise alustamist peate end potentsiaalsete konkurentidega tutvuma ja uurima nõudlust nende teenuste järele teie piirkonnas. Lõppude lõpuks on äärmiselt keeruline, kuni olete ise teeninud võimu nendega, kes on juba pikka aega turul konkureerinud. Ja loomulikult on töölevõtmise valdkonnas kogemus soovitav.

Kuidas värvata värbamisagentuuri?

  • 1 Millised on värbamisagentuurid ja miks nad vajavad?
  • 2 Värbamisagentuurid töölevõtmiseks
  • 3 Kuidas värbamisagentuur avada?
    • 3.1 Äriregistreerimine
    • 3.2 Ruumide valik
    • 3.3. Seadmete ost
    • 3.4. Personali kaasamine
    • 3.5 Reklaamide korraldamine
  • 4 värbamisagentuuri äriplaan

Oma tegevuse alguses üritavad paljud ettevõtjad leida kasumlikku niši ja hõivata. Alguses tehtavate investeeringute puudumine julgustab sellise idee otsimist ettevõtetele, mis võimaldab teil minimaalsete investeeringutega teenida.

Ja kuidas alustada nullist, et värbamisagentuur avada ja selles suunas edukas? Paljud ettevõtted on hämmingus kvalifitseeritud töötajate otsimisel. See on tingitud asjaolust, et nende tegevuse edukus ja kasumi suurus sõltub töötajate professionaalsusest ja oskustest. Sel põhjusel on värbamisagentuuri teenused alati suure nõudlusega.

Mis on värbamisagentuurid ja miks neid vaja on?

Kui ettevõtja otsustas luua värbamisagentuuri selle valdkonna edukaks tööle võtmiseks ja selle ülesehitamiseks, peate põhjalikult oma funktsioone mõistma. Millisel eesmärgil on sellised äriühingud loodud ja mis nad on?

Värbamisagentuurid on mitut tüüpi, mis värbavad töötajaid organisatsioonidele, kes on jätnud vastavad rakendused välja. Lisaks võib taotlejaid saata eelkoolituseks, kui selline objekt on ette nähtud tööandja ja tööle võtja vahel sõlmitavas lepingus. Sageli on klientide rolli tehased ja eraettevõtted väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, samuti mitmesuguste profiilide tootjad. On teada, et hea spetsialistide leidmiseks võib kuluda üsna pikk aeg. Sel põhjusel pöörduvad organisatsioonid tööhõiveagentuuri poole abi saamiseks ja esitavad taotlejatele hulga nõudmisi, mille kohaselt valitakse vajalikud töötajad.

Kui inimene on kindlalt otsustanud ise töötada ja korraldada oma otsinguagentuuri, peaks ta olema teadlik selle tegevuse eripärast. Nagu muudes ärivaldkondades, on plusse ja miinuseid. Töölevõtmise ettevõtte sisu eelised on:

  • kõrge igakuine sissetulek;
  • asutuse avamiseks väikese algkapitali olemasolu;
  • kiire investeeringutasuvus;
  • sõltuvus hooajalisusest;
  • võimalus luua püsiklientide suur baas.

Kui ettevõte valib klientidele kõrge kvaliteediga spetsialistid, kes vastavad täielikult nende nõuetele, siis on kahe organisatsiooni vahel loodud partnerlussuhted. See toob kaasa asjaolu, et nad teevad koostööd pidevalt ja mõlemapoolselt kasulikele tingimustele. Ettevõtjal on võimalus valida värbamisagentuuri mis tahes vorming ja arendada seda suunas. Lisaks sellele ei ole turule sisenemisel praktiliselt mingeid tõsiseid takistusi, seetõttu võib toimingu nõuetekohase korraldamisega kiiresti oma niši edasi areneda ja edukalt areneda.

Hoolimata sellistest rikkalikest eeliste loenditest pole see äri ilma selle puudusteta. Kõigepealt tuleks mõista, et mitte iga tööandja ei ole valmis suunama enda vahendeid selliste asutuste teenuste eest tasumiseks. Lisaks sellele eelistavad märkimisväärne arv organisatsioone pidevalt värbajatega koostööd teha. Sel põhjusel on noor ettevõte üsna raske, et kõigepealt leida suuri kliente, kuni see saavutab kindla usaldusväärsuse. Ettevõtjad, kes soovivad oma värbamisagentuuri, tootmist või näiteks iseteeninduslikku pesuruumi avamist välja töötada, peavad meeles pidama konkurentsi kõrget taset.

Värbamisagentuuride tüübid töölevõtmiseks

Enne värbamisagentuuri avamist peab ettevõtja kindlaks määrama oma töö suuna. Selliste organisatsioonide mitu sorti on igal konkreetsel erialal:

  1. Klassikalised värbamisagentuurid. Neid nimetatakse tihti värbamisfirmadeks. Selline formaat on lihtsam algajate ärimeeste jaoks omandada, kuna nõudlus personali värbamisagentuuride järele on üsna kõrge ja ei nõua konkreetsete teadmiste alustamist. Selliste firmade peamine ülesanne on leida spetsialistidele sobivad spetsialistid edaspidiseks tööle asumiseks. Tarbijakaitseametid on pisut erinevad teistest värbajate sellest, kuidas nad saavad töö eest tasu. Esimesel juhul maksavad organisatsioonid iga spetsialisti eest oma igakuise palga ulatuses raha, teisel juhul maksab klient osutatud teenuste eest kindla summa. Vaatamata sellele ebaolulisele erinevusele on nende töö põhimõte identsed. Need organisatsioonid toimivad vahendajana tööotsijate ja tööandjate vahel. Ettevõtjaid julgustatakse aktiivselt töötama, et luua klientide ja erinevate erialade inimeste andmebaas, mis vajab vabade töökohtade saamist. See võimaldab omandada väärtuslikku vara (personali) võimalikult lühikese aja jooksul ja pakkuda seda potentsiaalsetele klientidele. Näiteks vajab ettevõte hädamaanduvat inseneri. Kui CA esitab tööandjale mitme kandidaadi, kes valib 20-30 minuti jooksul, näeb viimane väljavaateid edasiseks koostööks tundmatute värbamisfirmadega.
  2. Kitsa spetsialiseerumisega tegelevad värbamisagentuurid. Nende ettevõtete nime põhjal saab selgeks, et nende peamine tegevus on kitsa profiiliga töötajate otsimine. Näiteks võib see olla palgatud töötaja kodus või spetsialistid, kes teenindavad suuri organisatsioone. Kliendid esitavad taotlejatele peaaegu alati kõrgeid nõudmisi. Nad tahavad teada saada kõike tulevase töötaja kohta: haridus, sotsiaalne staatus, isiksuseomadused, tervislik seisund, tagasiside tema tegevuse kohta jne. Inimeste jaoks, kellel on teatavas piirkonnas kitsas spetsialiseerumine, otsitakse peaaegu alati teatavaid raskusi, kuna üldkasutataval teabel puudub praktiline teave. Isikuandmete täitmiseks on ka taotlejatelt üsna raske saada isikuandmeid, sest mitte kõik ei nõustu nende avaldamisega. Sellegipoolest, nagu nad ütlevad: ovchinka valmistamise kulud, nagu tööhõive taotlejad saavad kõrge ja stabiilne palk, ja agentuur - tasub tasu.
  3. Agentuuri peakorterid. Selliste firmade spetsialiseerumine on teatud tegevusvaldkonna spetsialistide otsimine. Näiteks võivad nad olla tippjuhid, kes soovivad näha oma riigis suurte organisatsioonide ja intelligentsete inseneride või arendajatena uuenduslikke lahendusi. Kõrgetasemelist spetsialisti on raske leida. Sageli pakuvad organisatsioonid headhunteritele suuri tasusid, kui nad leiavad õige töötaja. Enamikul juhtudel võib see olla äärmiselt keeruline, sest karmid spetsialistid on oma kulla väärtuses kulutanud ja ettevõtted loovad kõik tingimused, mis võimaldavad neil mugavalt elada. Isegi suured palgad, boonused, sotsiaalsed paketid ja muud hüved ei ole mõnikord spetsialistidele huvipakkuvad, seega on klientidel väga keeruline neid meelitada. See on headhuntide peamine eesmärk.
  4. Rahvusvaheline kosmoselaev. Selline ettevõte on spetsialiseerunud välismaal tööotsijatele tööotsijatele. Sellise ettevõtte korraldamiseks peab ettevõtja leidma palju välismaiseid ettevõtteid, kes on valmis koostööks ja venelaste palkamiseks. Nõudmised IT-spetsialistide, inseneride ja meditsiinitöötajate vabadele töökohtadele, kus on oma teadustöö või tehnoloogiad.

Oluline: Rahvusvahelistel kosmosõidukitel on õigus pakkuda värbamisteenuseid ainult asjakohaste litsentsidega. Välismaiste tööandjate kui äripartnerite saamine on äärmiselt raske. Ettevõtjad, kes soovivad oma käe sellesse niši proovida, peaksid arvestama suure konkurentsiga ning looma ka potentsiaalsetele partneritele väga soodsa pakkumise.

Kuidas värvata värbamisagentuuri?

Vaatame põhietappe.

Äriregistreerimine

Ettevõtja-algaja, kes soovib oma värbamisagentuuri luua või näiteks saada kinnisvara hindajaks, on kohustatud äriregistreerima. Selleks peate taotlema elukoha maksuteenistust ja korraldama piiratud vastutusega äriühingu või IP-aadressi. Teine võimalus on väikese asutuse jaoks eelistatav: registreerimine toimub kiiresti ja riigilõiv on 800 rubla.

Ettevõtte registreerimine kestab palju kauem, lisaks on kohustuslik tasuda 10 tuhande rubla suurune summa aktsiakapitali kujul. Maksusüsteemina saate valida UTII või USN. Samuti peate pangale avama arvelduskonto, mis on vajalik vahendite saamiseks ja ettevõtte kulude kuvamiseks.

Agentuuri registreerimise ajal peate määrama OKVEDi koodid. Selleks vali 74.50.1 "Töötlusteenuste osutamine" või 74.50.2 "Töölevõtmise teenuste pakkumine". Registreerimise menetluse lõpuleviimisel ja vastava tunnistuse saamisel võib ettevõtja alustada äritegevust.

Ruumide valik

Töötajate büroos töötavad spetsialistid, samuti külastajate vastuvõtt. Sel põhjusel on vaja luua ettevõtte jaoks mugavaid tingimusi. On vaja läbi viia remont ja tagada kommunaalteenuste (elekter, telefon, internet, veevärk) katkematu töö. Lisaks on kontoris kvaliteetse mööbli paigaldamine. Tuba ei kahjusta, et jagada mitmeks tsooniks:

  • vastuvõtt;
  • direktori (administraatori) kontor;
  • intervjuu koht ja külaliste vastuvõtt;
  • töökohtade asukoht;
  • vannituba.

Suur tähtsus on hoone asukohas värbamisagentuuri büroos. Ideaalne variant on leida koht küla linna või ärikvartali keskosas. Kui see pole võimalik, tuleks kontor avada mujal, et meelitada kliente, peate reklaamimiseks kulutama rohkem raha.

Hoone, kus ettevõte asub, peaks seisma suure transpordikeskuse lähedal ja olema parkla. Värbamisagentuuri tegevuse jaoks piisab, kui valida ruum, mille pindala on 50-60 m?. Kuu rendihind varieerub piirides 30 tuhat rubla.

Oluline: Kui ettevõtjad-algajad omavad tavapärast kasu ja head kasumit mittetähtsad ideed, võivad nad pöörduda selliste haridusorganisatsioonide poole nagu äriinkubaatorid. Koolitusprogrammide osalejatele antakse abi noorte organisatsioonide moodustamise kõikidel etappidel kuni iseseisva tegevuse alguseni.

Seadmete ost

Pärast remonditööd peab asutus olema varustatud mööbli ja kaasaegse kontoriseadmetega. See loob ettevõtte tööks vajalikud tingimused. Väikese ettevõtte varustamiseks peate:

  • sülearvuti (4 tk.) - 150 tuhat rubla;
  • marsruuter - 1000 rubla;
  • fikseeritud telefon (4 tk.) - 4 tuhat rubla;
  • mööbel (riiulid, riiulid, lauad, toolid) - 20 tuhat rubla.

Seega on seadmete ja mööbli ostuhinna suurus 175 tuhat rubla. Samuti peate ostma kontori- ja kontoripaberi ning jätma reisikulude katteks mingi summa. Kokku - investeeringute kogusumma on 180 tuhat rubla.

Personali kaasamine

Värbamisagentuuri töötajad peaksid kaasama spetsialiste, kes täidavad teatavaid ülesandeid. Ettevõtte administraatoril peab olema võimalus pidada läbirääkimisi külastajate ja klientidega. Lisaks on tema ülesandeks kõigi spetsialistide töö koordineerimine. Administraator jälgib ettevõtte järjekorda, ostab tarbekaupu ja vastutab töövoo haldamise eest.

Personalijuhid peaksid otsima agentuuri uusi kliente, suhelda klientidega, suutma sõlmida lepinguid ja korraldada taotlejate koosolekuid ettevõtte juhtimisega. Värbamiskonsultant sisestab andmed kliendibaasi ja suhtleb ka inimestega vabade ametikohtade kohta. Ta peaks suutma seletada isikule, kuidas käituda intervjuus ja saada soovitud vaba ametikohta, mille eest nad võivad töölt vabastada, kellel konkurentidel on õigused ja kohustused jne. Agentuuri psühholoog viib koolitusi oma kolleegide poole, räägib klientidega ja aitab töötingimustes.

Värbamisfirma töötajad võivad sellised olla:

  • administraator - 25 tuhat rubla;
  • värbamise juht - 20 tuhat rubla;
  • töötajaga spetsialist - 15 tuhat rubla;
  • psühholoog - 15 tuhat rubla.

Kokku - personali palkade maksumus ulatub 75 tuhandet rubla. Väikeses asutuses võib kliendi ja juhtide valikukoostöö positsiooni ühendada üks töötaja, mis vähendab ettevõtte kulusid. Raamatupidaja ülesanded samadel põhjustel tuleks tellida, mis võtab umbes 8 tuhat rubla kuus.

Reklaamikampaaniate korraldamine

Kõigepealt, isegi enne ettevõtte avamist on vaja organisatsiooni visiitkaardi saiti luua. See võimaldab suurel hulgal inimestel õppida ettevõtte tegevust ja edendada äri interneti kaudu. Oma ressurss peaks saama infot kosmoseaparaadi asukoha kohta, märkida kontaktnumbrid, e-posti aadress, regulaarselt avaldada värskendusi olemasolevatele vabadele töökohtadele ja tuua välja oma agentuuriga tehtava koostöö eelised. Hea tulemuse annab ettevõtte sotsiaalsete võrgustike edendamine - gruppides on vaja pidevalt postitada teavet vabade töökohtade kohta, teenuste maksumusest, samuti määrata tööandjatele pakkumine.

Vihje: Internet võimaldab teil mõne minuti jooksul saada mis tahes teavet (näiteks kiiresti leida teavet pankade kohta, kes annavad krediiti halbade krediidiandmetega, teavet konkurentide kohta jne). Statistiliste andmete kohaselt pöörduvad Global Network'i abiga 75-80% klientidest värbamisagentuuridesse.

Rääkides turundustööstustest, on vaja eraldada trükitud toodangut. On vaja pöörduda disainerite poole, kes arendavad ettevõtte brošüüre ja visiitkaarte. Meedias reklaamimine läheb maksma umbes 50 tuhat rubla. Seda tuleks seostada reklaamide paigutamisega raadio, kohaliku televisiooni ja ajakirjanduses. Arvestades veebisaidi loomist ja selle reklaamimist, on reklaamikampaania maksumus 67 tuhat rubla. Tulevikus, ameti edendamine, see summa vähendatakse 20 tuhande rubla.

Värbamisagentuuri äriplaan

Ettevõtte töö korraldamiseks on vaja koostada värbamisagentuuri äriplaan. See on arvutus, mis võimaldab teil välja selgitada projekti ühekordse investeeringu summa, kohustuslikud kuukulud ja selle kasumlikkus. Seega on ettevõtte avamiseks ühekordsed kulud järgmised:

  • ettevõtte registreerimine - 1000 rubla;
  • Rentida kontoripinda - 30 tuhat rubla;
  • remonditööd, kommunikatsiooni asendamine - 70 tuhat rubla;
  • seadmete ja mööbli ostmine - 180 tuhat rubla;
  • reklaamikampaania - 67 tuhat rubla;
  • personali palgad - 75 tuhat rubla;
  • ettevõtte reserv - 10 tuhat rubla.

Kokku - esialgse investeeringu summa 433 tuhat rubla. Nüüd arvutage kohustuslike igakuiste kulude summa, mis hõlmavad järgmist:

  • rent - 30 tuhat rubla;
  • reklaamikampaania - 20 tuhat rubla;
  • maksud - 15 tuhat rubla;
  • kommunaalteenused - 15 tuhat rubla;
  • personali palk on 75 tuhat rubla.

Maksete kogusumma on 155 tuhat rubla. Nagu näitab praktika, võib pärast 2-3-kuulist tööd väike värbamisagentuur loota umbes 120 tuhande rubriigi kasumile. Investeeringutasuvus on võimalik pärast 6-kuulist aktiivset tegevust.